Обязанности: - Обеспечение конкурентных преимуществ Компании за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду.- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;- Подбор, адаптация, ротация персонала;- Повышение профессионального уровня сотрудников, организация и проведение обучения, оценки персонала;- Мотивация персонала;- Обеспечение эффективного использования персонала;- Постановка и контроль системы учета движения персонала;- Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;- Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;- Проведение мониторинга заработных плат по различным должностям;- Организация и обеспечение работы с кадровым резервом;- Организация корпоративных мероприятий, конкурсов Требования: - Высшее образование: управление персоналом, экономическое;- Наличие дополнительного образования: курсы повышения квалификации, тренинги по специальности;- Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;- Владение программным пакетом 1С «Зарплата и кадры», MS Office на уровне уверенного пользователя;- Опыт внедрения KPI и реализации HR проектов;- Глубокая экспертность в HR на всех участках системы;- Опыт организации корпоративных мероприятий;- Умение находить подход к людям, завоевать авторитет руководителей разного возраста и с лёгкостью выступать посредником в коммуникациях;- Аналитические, организационные навыки;- Лидерство, коммуникабельность, энергичность, креативность, ответственность, внимательность, пунктуальность, организаторские способности, позитивный настрой. Условия: - График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;- Рабочее место: ул. Новосибирская 9А;- Корпоративная скидка 20% на все товары сети.
Похожие вакансии