HR бизнес-партнер/HR BP

Целевое назначение должности: участие в разработке бизнес-целей компании, создании эффективной организационной структуры, внедрение программы развития талантов, внедрение изменений и трансформаций в компании. Развивать управленческую команду и помогать развивать HR-бренд. Ключевые Обязанности: Активный поиск и подбор персонала различного уровня, успешное закрытие вакансий согласно установленных KPI в месяц (специалисты, менеджеры, руководители среднего звена); Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов; Адаптация новых сотрудников (контроль прохождения сотрудниками испытательного срока, адаптация сотрудников в период испытательного срока); Участие в развитии корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, поздравление сотрудников и пр.); Участие в разработке и реализации внутренних HR процессов компании; Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование их по вопросам ТК РФ и HR процессов; Требования: Опыт работы от 3-х лет; Высшее образование; Уверенные знания различных инструментов поиска кандидатов; Владение методиками отбора и оценки кандидатов; Знание основ делового общения и переписки; Уверенное использование программ и порталов по поиску персонала; Личные качества: коммуникативность, высокая степень самоорганизации и ответственности, ориентация на результат, целеустремленность, стрессоустойчивость. Условия: График 5/2; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Работа в интенсивно развивающейся компании; Работа в крутом, молодом, активном и успешном коллективе; Обучение, стажировки, корпоративные мероприятия; Адресная материальная и нематериальная мотивация; Возможность карьерного роста.