Ведущий инженер отдела по вводу основных фондов (отчетность)

Обязанности: Формирование аналитической, статистической, оперативной и управленческой отчетности по направлению деятельности отдела; Подготовка отчетности в части ввода объектов в состав основных фондов и получения разрешительных документов на ввод объекта в эксплуатацию; Подготовка бизнес-плана в части ввода основных фондов и получения разрешений на ввод в эксплуатацию; Организация проведения годовой инвентаризации объектов незавершенного капитального строительства. Требования: Высшее образование. Опыт проведения или участия в инвентаризации активов, в т.ч. незавершенного капитального строительства, знание методов и принципов ее организации; Опыт формирования бизнес-планов в части ввода основных фондов; Опыт подготовки отчетности для статистических органов государственной власти; Опыт постановки на баланс Общества законченных строительством объектов (ввод ОФ), в т.ч. оформление необходимых документов; Опыт подготовки отчетности в части ввода объектов в состав основных фондов и получения разрешительных документов на ввод объекта в эксплуатацию; Знание нормативных актов РФ, методических рекомендаций в области бухгалтерского учета объектов незавершенного капитального строительства; Опыт сбора и анализа большого объема информации с использованием автоматизированных программных продуктов; Уверенное пользование компьютером (программы MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project, Интернет, КИС SAP). Место работы и режим: Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2 Мы предлагаем: Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти». Комфортабельные офисные помещения. Широкие возможности карьерного роста. Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка). Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры). Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования. Предоставление жилья высококвалифицированным работникам из регионов РФ. Релокационный пакет при переезде. Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников. Комплексные программы поддержки молодёжной политики.