Менеджер отдела технологий бурения

Обязанности: Формировать технические задания на оказания услуг по креплению скважин обсадными колоннами; Принимать участие в подготовке договоров, дополнительных соглашений и наряд-заказов с подрядными организациями оказывающие услуги по креплению скважин; Осуществлять рассмотрение и проверку планов, программ на крепление обсадных колонн в эксплуатационных и разведочных скважинах; Осуществлять проверку, внесение замечаний в разделы проектов производства работ по направлению крепления скважин; Участвовать в рассмотрении и согласовании проектной документации на строительство скважин по направлению крепления скважин; Принимать участие в рассмотрении и согласовании объемов выполненных работ по креплению скважин обсадными колоннами; Контролировать в рамках компетенции ход выполнения подрядными организациями договорных условий; Принимать участие в расследовании инцидентов (аварий, брака) полученных в процессе крепления скважин; Требования: Высшее нефтегазовое образование; Стаж работы в должности инженерно-технического работника связанного с бурением скважины, не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет в должности главного/ведущего специалиста; Опыт проектирования строительства разведочных и эксплуатационных скважин; Знание технологий бурения нефтяных и газовых промыслов; Знание технологий крепления скважин обсадными колоннами; Знание основ организации процесса строительства нефтяных и газовых скважин; Опыт работы с оборудованием заканчивания; Опыт оснастки обсадных колонн; Опыт работы с тампонажными растворами и материалами для приготовления тампонажных растворов; Место работы и режим: Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2; Мы предлагаем: Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти»; Комфортабельные офисные помещения; Широкие возможности карьерного роста; Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка); Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры); Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования; Предоставление жилья высококвалифицированным работникам из регионов РФ. Релокационный пакет при переезде; Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников; Комплексные программы поддержки молодёжной политики;