Вакансии компании:
Вакансии компании: 4
Всего вакансий: 4
Всего вакансий:
От 50 000 до 50 000 руб. Полная занятость
Красноярск
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p><p>Прием и оценка ювелирных изделий</p> <p>• Консультирование клиентов по условиям залога, акциям, программам.</p> <p>• Оформление займов, обмена и скупки.</p> <p>• Операции по залогам (прием, выкуп, перезалог).</p> <p>• Работа с документами и кассой.</p> <p>• Соблюдение регламентов и стандартов работы компании.</p>
От 30 788 до 50 000 руб. Полная занятость
Красноярск
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p><p>Работа в стабильной компании• Заработная плата 45000- 50000• График работы 5/2• "Чайный стол" для сотрудников• Дружный коллектив• Карьерный рост и бесплатное обучение• Оплачиваемая стажировка• Комфортное рабочее место</p>
От 40 000 до 60 000 руб. Полная занятость
Красноярск
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p><p>формирование документов и спецификаций компании для взаимодействия с государственными органами (ГИИС ДМДК);</p> <p>• взаимодействие с бухгалтерией и другими структурами компании по формированию отчетности в адрес надзорных органов;</p> <p>• прием и проверка спецификаций по драгоценным камням и металлу, занесение спецификаций в ГИИС;</p> <p>• прием и списание золотого лома через ГИИС для отправки на аффинаж;</p> <p>• создание квитанций через ГИИС для пробирной палаты;</p> <p>• взаимодействие с филиалами (комиссионными магазинами) компании; • организация и ведение учета движения материалов, готовой продукции, товаров ГИИС ДМДК;</p> <p>• решение вопросов, связанных с интеграцией между 1С и ГИИС ДМДК;</p> <p>• поддержание остатков, отраженных в ГИИС ДМДК, в актуальном состоянии.</p>
От 50 000 до 60 000 руб. Полная занятость
Красноярск
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p><p>Подбор персонала: массовый и точечный подбор;</p> <p>Организационная поддержка всего процесса подбора: организация интервью, оценка, предоставление обратной связи, курирование выхода кандидатов на работу и прохождение ими периода адаптации;</p> <p>Проведение очных\телефонных\skype\ вотсап- интервью;</p> <p>Развитие дополнительных каналов привлечения кандидатов (запуск и продвижение соц. сетей и др.) будет преимуществом;</p> <p>Мониторинг заработных плат;</p> <p>Ведение необходимых форм отчетности (в пределах компетенции);</p> <p>Участие в организации корпоративных мероприятий.</p>