Обязанности:
В связи с активным расширением сфер влияния мы ищем увлеченного своим делом человека, который поможет нам развить наш HR бренд, реализовать и выводить на новый уровень HR-функции компании. Будущие задачи HRD: Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии компании; Развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, оценка и обучение; Экспертное сопровождение руководства компании во всех вопросах, касающиеся HR процессов; Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, управление текучестью, выстраивание эффективной внутренней коммуникации); Формирование корпоративной культуры, разработка мероприятий по вовлеченности персонала в жизнь компании. Бюджетирование HR – блока, контроль ФОТ; Оценка производительности сотрудников (формирование оплаты труда на основе системы KPI); Формирование положительного HR бренда на рынке труда. Сильные стороны, интересующие нас: Наличие высшего образования в сфере управления персоналом, дополнительное психологическое образование приветствуется. Опыт работы в должности директором по персоналу не менее 5-ти лет. Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные сроки. Эмоциональная устойчивость и способность работать в стрессе; Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные, обоснованные решения и нести за них ответственность. Условия и перспективы работы с нами: Достойная заработная плата (оклад + премия). Вашу дополнительную мотивацию обсуждаем на финальном этапе с руководителями. Индивидуальный подход к кандидатам на входе в компанию, если мы понимаем, что ваши компетенции усиливают команду. Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать свои идеи, которые влияют на развитие бизнеса. Прямая коммуникация с ТОП – менеджментом компании. Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ.Похожие вакансии