Обязанности:
Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей;
Оформление трудовых книжек и их хранение;
Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных;
Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций;
Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;
Внесение изменений по данных о персонале в 1С ЗУП;
Осуществление подбор персонала;
Оформление документации при приеме или увольнении специалистов предприятия, переводе их на другие штатные единицы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и приказом руководителей;
Оформление трудовые книжки и трудовые договоры;
Ведение учета трудовых книжек;
Управление механизмом поощрения и наказания;
Ведет личные дела сотрудников, осуществляет сбор персональной информации;
Оформляет графики отпусков;
Выдача справок, касающиеся трудовой деятельности работников предприятия;
Ведение документации для архива.
Работа с архивом.
Требования:
- Кадровая политика организации
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Методы анализа количественного и качественного состава персонала
- Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда
- Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений
- Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал
- Вести деловую переписку
- Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений
- Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
Похожие вакансии