Обязанности:
- взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала, составление профиля открытых вакансий;
- размещение вакансий, анализ базы резюме;
- поиск, привлечение и отбор персонала на открытые вакансии;
- проведение интервью, анализ соответствия кандидата требованиям составленного профиля;
- формирование кадрового резерва;
- сопровождение, подготовка кандидата на различных этапах трудоустройства, участие в процессе адаптации новых сотрудников,
- ведение отчетности, аналитика эффективности подбора,
- мониторинг и аналитика рынка труда.
Требования:
- грамотная речь, умение и желание общаться с людьми,
- высокая степень организованности, активная жизненная позиция,
- высшее образование + дополнительное образование в области HR, кадрового учета и делопроизводства,
- опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в производственных коммерческих предприятиях,
- знание трудового законодательства РФ,
- знание закона о персональных данных,
- успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий,
- отличное знание методов и каналов поиска,
- знание инструментов hr-аналитики,
- уверенный пользователь ПК (MS Office, Word, Exсel, Документы, 1С).
Похожие вакансии