Обязанности:
-
Взаимодействие с профильными руководителями по всем вопросам подбора персонала (от уточнения потребности до организации адаптации сотрудника);
Использование различных площадок и инструментов поиска персонала;Работа с откликами и открытыми резюме, прямой поиск;Проведение телефонных и личных интервью, организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками;Мониторинг рынка труда;Ведение базы кандидатов;Участие в проектах по автоматизации процессов, внедрения новых инструментов в подборе;Построение метрик подбора (воронки, источники, причины оттока).
Требования:
- Знание площадок, инструментов и методов оценки персонала;Отличные коммуникативные навыки и готовность к большому количеству интервью;Умение выстраивать эффективные коммуникации с заказчиками и кандидатами;MS Office на уровне уверенного пользователя.
Похожие вакансии