Обязанности:
Составление и ведение штатного расписания компании.
Проведение анализа эффективности существующих нормативов и оплаты труда, а также осуществление деятельности по оптимизации системы оплаты труда и мотивации персонала.
Разработка локальных нормативных актов в части оплаты труда и премирования работников.
Разработка предложений по пересмотру и установлению уровня оплаты труда.
Планирование и анализ расходования фонда оплаты труда.
Ведение колдоговорной работы.
Похожие вакансии