Главный аналитик Отдела методологии кредитных рисков ФЛ

В связи с расширением Службы риск-менеджмента и кредитных рисков и формированием нового Отдела методологии кредитных рисков ФЛ, мы в поисках сильных экспертов с достойным опытом и знаниями. Будем рады познакомиться с Вами и подробнее пообщаться по позиции. Обязанности: Разработка /внедрение в кредитный процесс банка подходов к оценке финансового положения клиентов Банка - ФЛ и ИП; Разработка /внедрение в кредитный процесс банка подходов по расчету показателя долговой нагрузки заемщиков ФЛ с учетом требований Указаний Банка России 6579-У, 6411-У; Участие в автоматизации процесса Кредитная дорога для заемщиков ФЛ в части методик оценки финансового положения, расчета показателя долговой нагрузки, подходов по оценке кредитного риска; Разработка/внедрение в кредитный процесс Банка способов подтверждения достоверности/верификации сведений, предоставленных заемщиком в части оценки кредитного риска; Анализ внедряемых новых кредитных продуктов для ФЛ и ИП, планируемых методов их реализации, с целью выявления факторов кредитного риска; Участие в автоматизации и оптимизации банковских процессов по управлению кредитным риском, включая их первоначальное внедрение и настройку. Тестировании процессов. Требования: Высшее экономическое/финансовое; Опыт работы в банковской сфере не менее 3 лет (управление рисками/оценка рисков/анализ рисков/внутренний контроль/финансовый анализ); Методологический/практический опыт работы с Положением Банка России от 23.10.2017г. № 611-П «О порядке формирования кредитными организациями резервов на возможные потери»; Методологический/практический опыт работы с Положением Банка России от 28.06.2017 N 590-П "О порядке формирования кредитными организациями резервов на возможные потери по ссудам, ссудной и приравненной к ней задолженности"; Понимание бизнес-процессов банка; Практический опыт написания функциональных требований /технических заданий по настройке процессов управления кредитным риском: оценка финансового положения, определение КК и % резерва, методика работы с ПОТ и пр.; Аналитические способности, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде. Условия: Оклад + квартальные премии + годовая премия + премия на День Банка; Система нематериальной мотивации; Льготные детские путевки в лагеря на побережье с существенной компенсацией стоимости работодателем; Подарки детям на новый год, билеты в театр и другие активности; Льготные условия на приобретение жилья; Корпоративное обучение; Карьерный рост.