Лидер службы склада

Мы — франчайзинговое подразделение Додо Пицца Сеть активно растёт и развивается. Компания параллельно развивает и другие проекты, поэтому вас ждут разные по подходу задачи. Ищем не «кладовщика с бумагами», а лидера склада, который обеспечит точный учет, контроль остатков и бесперебойные поставки. Фокус на эффективности, людях и минимизации потерь — без лишней бюрократии. Обязанности: Руководство складским отделом (до 5 человек): постановка задач, развитие команды, контроль исполнения. Организация приёмки, хранения и отгрузки продуктов (ингредиенты, упаковка, расходники). Контроль оборачиваемости склада, минимизация неликвидов и потерь. Внедрение WMS/WERP систем, штрихкодирование, автоматизация учёта. Работа с поставщиками: приёмка по качеству/количеству, претензии, оптимизация поставок. Формирование потребностей в закупках. Контроль FIFO/LIFO, температурных режимов, условий хранения скоропортящихся продуктов. Инвентаризации, сверки с 1С, работа с дефицитами/излишками. Обучение кладовщиков, стандартизация процессов. Взаимодействие с логистикой и производством пиццерий. Требования: Опыт руководства складом в ритейле/F&B/производстве от 2 лет. Знание складского учёта, инвентаризации, работы с 1С/ERP. Понимание специфики хранения продуктов питания (скоропортящиеся, температурные режимы). Опыт внедрения складских систем (WMS, штрихкодирование, автоматизация). Работа с поставщиками, претензионная работа. Знание норм СанПиН, HACCP для складов общепита. Личные качества: Лидер, который сам проводит инвентаризации и разбирается с поставщиками в кризис. Умеете балансировать между скоростью отгрузки и точностью учёта. Общаетесь с персоналом и пиццериями простым языком, без «складского жаргона». Проактивны: видите узкие места заранее и предлагаете решения. Спокойны при авралах (поставка сорвалась, инвентаризация не сошлась). Условия: Работа на месте: склады и объекты компании. Зарплата без задержек с возможностью роста по результатам работы. Реальное влияние на логистику растущего бизнеса. Карьерный рост в масштабирующейся компании. Живая команда, ориентированная на результат, а не на бумажки по факту. Уровень заработной платы по результатам собеседования.