Обязанности:
У нас огромный поток соискателей. Искать людей и уговаривать их «холодными» звонками не нужно. Они сами хотят к нам попасть. Но! Есть нюанс: хотеть — не значит сделать решающий шаг.Поэтому нам нужен Рекрутер, который умеет убеждать. Ваша главная задача — не просто отобрать резюме, а повлиять на решение кандидата. Если кандидат сомневается, боится плана, переживает или просто ленится — вы включаете свое обаяние и аргументы и мягко, но уверенно подводите его к результату (выходу на работу). Что нужно делать: Работать с входящими откликами (все, кто откликнулся, уже хотят к нам). Проводить живые интервью (телефон или видео), где нужно не только спросить, но и заинтересовать. Отрабатывать возражения. («Подумаю», «Сравню с другой работой», «Далеко ехать» — вы знаете, что ответить). Убеждать лучших кандидатов не передумать в последний момент. Почему это важно:От того, как вы преподнесете вакансию и как убедите человека, зависит, закроем ли мы линию продаж сотрудниками. Вы — финал этого процесса. Мы гарантируем: Оклад 50 000 ₽ чистыми на руки — вы получаете их всегда, просто за обработку потока. Премии сверху оклада — за каждого сотрудника, которого вы убедили выйти и закрепиться. Полное отсутствие хантинга (холодных звонков). Кто нам нужен: Человек с идеальной устной речью (ваш голос — главный инструмент убеждения). Тот, кто умеет слышать сомнения и мгновенно подбирать аргументы. Тот, для кого слово «нет» — не приговор, а точка роста. Опыт в продажах или рекрутменте приветствуется, но главное — харизма и умение договариваться.Похожие вакансии