Начальник Сметного отдела

Обязанности: 1. Руководство работой отдела в соответствии с производственным планом (распределение обязанностей и контроль их исполнения между сотрудниками). 2. Контроль за своевременной разработкой и согласованием сметной документацией. 3. Взаимодействие с производственными подразделениями института. 4. Взаимодействие со службами Заказчика в рамках прохождения экспертизы СД. 5. Подготовка аналитических, информационных и сравнительных таблиц, служебных записок. 6. Проведение технической учёбы в Сметном отделе. 7. Контроль выполнение требований действующих в институте нормативных документов. 8. Ведение официальной переписки. 9. Разработка сметной документации. Сбор объекта (сводный сметный расчет, объектные сметы, расчеты по 9 главе). Требования: 1. Высшее образование. высшее профессиональное (техническое) образование 2. Специалист должен знать: - действующее законодательство и нормативные документы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов трубопроводного транспорта; - технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам; - технологии проектирования объектов трубопроводного транспорта; - технологический процесс разработки проектно-сметной документации; - нормы и правила оформления проектно-сметной документации. 3. Специалист должен уметь: Планировать работу отдела. Анализировать исходные данные. Контролировать выполнение поручений в указанные сроки. Организовывать работу Сметного отдела на основе Положения и в соответствии с политикой АО «Гипротрубопровод» в области качества и целями Филиала в области качества. Выявлять причины возникновения замечаний по результатам анализа. Условия: Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ; Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли (имеется ИТ аккредитация); Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам); Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором; Программа добровольного медицинского страхования; Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация фитнес абонементов; Программа санаторно-курортного лечения; Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; Возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста.