Обязанности:
HR-менеджер Сфера: торговля мебелью (розница / опт / маркетплейсы)Формат: полная занятость Ключевая задача — выстроить системный HR в быстрорастущей компании и обеспечить бизнес сильной командой. О компании Мы — активно развивающаяся компания в сфере продаж кухонь и корпусной мебели. Масштабируем розничную сеть, развиваем оптовое направление и маркетплейсы. На этапе роста усиливаем управленческую и линейную команды. Задачи Подбор персонала (офис, розница, склад, управленцы) Формирование системы адаптации новых сотрудников Разработка и внедрение HR-процессов (подбор, оценка, развитие, удержание) Участие в формировании организационной структуры Разработка системы мотивации совместно с руководителями Контроль текучести и вовлечённости персонала Формирование корпоративной культуры Ведение кадрового документооборота (совместно с бухгалтерией / кадровиком) Развитие HR-бренда компании Кого мы ищем Опыт работы HR-менеджером от 2–3 лет Опыт подбора персонала в торговых компаниях (желательно — розница) Понимание специфики массового и точечного подбора Навыки оценки компетенций и проведения интервью Системность и самостоятельность Умение работать в быстро меняющейся среде Будет преимуществом Опыт выстраивания HR-процессов «с нуля» Опыт работы с KPI и системой мотивации Опыт сопровождения изменений в компании Мы предлагаем Конкурентную оплату труда (фикс + бонус за результат) Возможность выстроить HR-функцию в растущем бизнесе Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджментомПохожие вакансии