Менеджер по продажам СЗР (Сады)

Обязанности: Реализация стратегии продаж на закрепленной территории; Выполнение плана продаж и увеличение доли компании на рынке; Координация действий с менеджером по работе с дистрибьюторами по реализации дистрибьюторами спроса в хозяйствах; Организация демонстрационных опытов в хозяйствах; Прогнозирование объема продаж; Мониторинг дебиторской задолженности конечных потребителей; Сбор рекламаций и обратной связи клиентов, внесение их в CRM и содействие в их скорейшем урегулировании клиентской службой; Работа в CRM. Ключевой опыт: Высшее агрономическое образование. Опыт работы в сельскохозяйственном производстве. Опыт в сфере продаж от 6 месяцев желателен. Опыт работы с программами Microsoft Office. Технические знания: Общие знания в области агрономии: основные способы растениеводства, сельскохозяйственные технологии. Знания рынка Знание структуры сельского хозяйства для приоритизации времени и ресурсов, затраченных на каждую с/х культуру. Понимание факторов, которые могут изменить рынок, в целях непрерывной оценки приоритетов. Знание основ законодательства в сельском хозяйстве. Знание производственно-сбытовой цепи. Знание конкурентов – знание продуктов и стратегии конкурентов. Знание структуры клиентов. Знания продуктов: Знание продуктов и стратегии конкурентов, для повышения конкурентоспособности продуктов компании Сингента в результате лучшего определения целевого сегмента и целевых конкурентов Знание характеристик, преимуществ и особенностей препаратов и гибридов компании Сингента с целью: Позиционирования препаратов по культурам/вредным организмам в технологиях Позиционирования и продвижения препаратов относительно конкурентов Понимание того, как следует применять продукцию компании Сингента, для предоставления наилучших рекомендаций пользователям Знание цен и ценности на продукцию компании Сингента и конкурентов для производителя с/х с целью эффективного позиционирования и продвижения портфеля препаратов и гибридов компании Сингента. Условия: Фиксированный оклад + годовой бонус; Корпоративный автомобиль, компенсация питания; ДМС, страхование жизни; Расширенный оплачиваемый отпуск (35 дней в году), программа поддержки сотрудников.