Директор сервисной компании

Обязанности: Стратегия и управление: · Разработка и внедрение стратегии развития сервисной компании, стандартов обслуживания и эксплуатации.· Полный P&L ответственность за деятельность: формирование бюджета, контроль доходов/расходов, тарифной политики, обеспечение финансовой устойчивости.· Управление командой· Выстраивание эффективных процессов доверительного управления в ЖК. Эксплуатация и сервис: · Организация и контроль (клининг, охрана, диспетчер, менеджер по продажам доп услуг, иное).· Обеспечение содержания вверенного имущества· Разработка и контроль продаваемых ремонтов. Взаимодействие с застройщиком и клиентами: · Тесная координация с отделами продаж, строительства и гарантии застройщика для перехода клиента из стадии "дольщик" в стадию "житель".· Работа с обращениями жителей. Анализ претензий и инициативное устранение системных проблем.· Организация работы с первыми жильцами на этапах заселения (подготовка, расселение, "теплые старты").· Подготовка регулярной аналитики для руководства застройщика по качеству объектов, типовым проблемам и удовлетворенности клиентов. Требования: Опыт успешного руководства управляющей/сервисной компанией (от 3 лет), желательно в структуре девелопера или в УК, обслуживающей новостройки.· Глубокое знание Жилищного кодекса, Постановления 290, 491, 354, технических регламентов в сфере ЖКХ.· Опыт управления бюджетом и финансовыми потоками юридического лица.· Понимание специфики приемки объектов от застройщика, гарантийных обязательств и строительных дефектов.· Сильные управленческие навыки, умение выстраивать процессы с "нуля".· Навык работы с CRM-системами и системами диспетчеризации. · Высшее техническое (строительное, ЖКХ) и/или управленческое образование.· Опыт запуска сервисного подразделения внутри застройщика.· Понимание рынка недвижимости и процессов девелопмента. · Сильный лидер и харизматичный руководитель.· Клиентоориентированность и стрессоустойчивость.· Системное и аналитическое мышление.· Коммуникабельность и дипломатичность в решении конфликтных ситуаций.· Проактивность и нацеленность на результат Условия: Полная занятость. Пятидневка, с 9.00-18.00. Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ; Прозрачная система оплаты и своевременные выплаты. Условия по уровню заработной платы обсуждаем с кандидатами на собеседовании, согласно ожиданиям и компетенциям. Оплата жилья (для иногородних). Работа в активном режиме. Льготные условия покупки жилья для сотрудников компании. Корпоративные программы страхования сотрудников. Корпоративные мероприятия; Новогодние подарки детям и корпоративные сувениры в день рождения сотрудников.