Рассматривается только кандидаты с сопроводительным письмом!Мы — транспортная компания с 16-летней историей в Краснодаре. В штате 75–80 сотрудников. Компания на этапе активных структурных изменений: выстраиваем управленческую вертикаль, создаём удалённый отдел продаж, систематизируем все процессы и формируем сильную команду для нового этапа роста. Обязанности: Найм водителей. Выстроить комплексную систему найма водителей: воронка подбора, реферальная программа, партнёрства, программа адаптации. (первые 90 дней). Удалённый отдел продаж (хантеры). С нуля собрать удалённую команду менеджеров по продажам: профиль кандидата, подбор, онбординг, KPI, система контроля и мотивации. (первые 90 дней). Сильная офисная команда. Оценить текущий состав, подбирать людей по компетенциям и ценностям, сформировать управленческое звено, выстроить единые правила для всех. Корпоративная культура. Корпоративные мероприятия, общение вне работы, обратная связь от сотрудников, программы wellbeing, формирование ценностей компании. Регламенты и документация. Разработать полный пакет: правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, регламенты для всех подразделений (включая удалённый отдел продаж). Обучить весь коллектив. Создать базу знаний. На основе Битрикс. Постоянная работа с коллективом. Личные встречи с сотрудниками, медиация конфликтов, мониторинг вовлечённости, работа с руководителями подразделений, проактивное решение проблем. Мониторинг рынка кадров. Мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва, хантинг редких специалистов с опытом и базами в транспортной отрасли, анализ зарплат конкурентов. Требования: Опыт в HR от 5 лет, из них ≥2 лет как HR-бизнес-партнёр, консультант или руководитель HR Реальный опыт построения HR-процессов с нуля или проведения структурных изменений Опыт массового подбора линейного персонала (водители, рабочие, логисты) Опыт подбора и управления удалёнными командами Опыт разработки регламентов, политик, должностных инструкций Опыт создания корпоративной культуры: мероприятия, коммуникации, вовлечённость Умение работать в «семейном» бизнесе: дипломатичность + системность + твёрдость Энергичность, проактивность, лидерские качества Будет преимуществом: Опыт в транспортной / логистической. Опыт построения отдела продаж с нуля. Собственная база контактов в транспортной сфере. Опыт разработки систем мотивации и KPI (работа с существующей и создание новой). Условия: Зарплата: Оклад + бонусы за KPI: от 135 000 до 200 000 ₽ (обсуждается на собеседовании) Формат: Проектный консалтинг (3–6 мес.) по ГПХ, с переходом в штат на позицию HR-директора по трудовому договору. Локация: г. Краснодар, офис компании Подчинение: Напрямую генеральному директору — решения принимаются быстро Масштаб задач: 7 стратегических направлений — вы меняете компанию, а не заполняете таблички Свобода действий: Бюджет и полная поддержка директора на мероприятия и инициативы Рост: Пересмотр условий в сторону увеличения при переходе на позицию HR-директора Стабильность: Компания с 16-летней историей и амбициями к новому этапу развитияНаличие сопроводительного письма обязательно. В сопроводительном письме расскажите: какой самый сложный HR-проект вы реализовали? Как вы решали проблему дефицита линейного персонала? Был ли у вас опыт создания удалённых команд? А также с чего планируете начать свой путь в нашей компании!?
Похожие вакансии