Обязанности:
Анализ потребностей компании — определение, какие должности необходимо заполнить, исходя из стратегических целей и текущих потребностей организации. Разработка описаний вакансий — формулирование чётких требований и ожиданий к будущим работникам, чтобы привлечь нужные таланты. Поиск и привлечение претендентов — использование различных методов, включая социальные сети, базы данных, рекрутинговые агентства, для нахождения подходящих специалистов. Отбор и интервьюирование — проведение собеседований, оценка профессиональных и личных качеств претендентов для определения их соответствия корпоративной культуре и требованиям должности. Взаимодействие с кандидатами — поддержание связи с потенциальными сотрудниками на всех этапах подбора, информирование о результатах отбора и организация встреч.Адаптация Некоторые обязанности HR-менеджера по адаптации новых сотрудников: Разработка плана адаптации — он включает знакомство с коллективом и руководством, встречу с куратором, ознакомление с продуктом или услугами компании. Назначение наставника для новичка — куратор будет отвечать на вопросы, помогать в сложных ситуациях, знакомить с командой и направлять нового сотрудника в первые дни работы. Продумывание процедуры знакомства с командой — составление списка членов команды с кратким описанием их ролей и обязанностей, договорённости о встречах с ключевыми коллегами. Подготовка рабочего места для сотрудника — убедиться, что для нового сотрудника всё готово: рабочий стол, компьютер, доступы в систему, инструменты, которые он будет использовать. Обеспечение обратной связи — предоставление регулярной обратной связи о продвижении в адаптации, чтобы помочь новому сотруднику понять, что он делает правильно, а что нужно улучшитьОтслеживание прогрессаОценка эффективностиРабота с кадровым резервом — список потенциальных кандидатов на ключевые должности. Определять потребность компании в новых кадрах. Анализировать рынок труда (спрос, зарплатные ожидания, требования и прочие данные). Разрабатывать вакансии. Связываться с кандидатами. Проводить интервью. Организовывать встречи с нанимающим менеджером. Сопровождать процесс оформления приёма кандидата на работу, устанавливать продолжительность испытательного срока. Анализировать тенденции на рынке труда — зарплатные предложения, методы подбора персонала.Мотивация HR-менеджер может решать задачи, связанные с системой мотивации сотрудников, например: Разрабатывать системы материальной и нематериальной мотивации. Определять потребности работников и наиболее эффективные способы их стимулировать. Оценивать эффективность действующих мотивационных систем. Проводить мониторинг рынка труда и зарплат, анализировать системы мотивации компаний-конкурентов. Формировать отчёты для руководства: от ROI стимулирования до исполнения ФОТ. Планировать корпоративные мероприятия для повышения лояльности и вовлечённости. Выявлять степень удовлетворённости сотрудников системой мотивации, компенсаций и поощрений, устанавливать контакт с сотрудниками всех подразделений для получения обратной связи Требование: Опыт работы от 2 лет. Навыки soft skills Условия: Зарплата от 100.000 рублей.График 5/2, суббота, воскресенье-выходные. Оформление по ТК РФ.Похожие вакансии