Начальник отдела кадров

Обязанности: Кадровое делопроизводство «под ключ»: Ведение полного цикла кадрового учета (прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные, командировки) в соответствии с ТК РФ. · Подбор персонала: Организация процесса поиска и подбора сотрудников (закрытие вакансий разных уровней), проведение собеседований, оценка кандидатов. · Адаптация: Разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, помощь новичкам в интеграции в коллектив. · Кадровый учет и отчетность: Ведение воинского учета (при наличии), подготовка отчетности в контролирующие органы (ПФР, ФСС, ГИТ), подготовка статистических отчетов. · Документооборот: Формирование и ведение личных дел, трудовых книжек (в т.ч. электронных), подготовка проектов приказов и иных локальных нормативных актов. · Консультирование: Информирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и локальным нормативным актам компании. Требования: · Высшее образование (предпочтительно профильное: управление персоналом, экономика, юриспруденция). · Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2-х лет (опыт руководства будет вашим преимуществом). · Отличное знание трудового законодательства РФ и актуальных требований к кадровому учету. · Уверенный пользователь ПК: знание 1С:ЗУП (или аналогичных программ), КонсультантПлюс/Гарант, Excel. · Опыт ведения кадрового делопроизводства с нуля или его систематизации будет вашим плюсом. · Навык самостоятельного ведения подбора: от составления заявки до выхода сотрудника. Личные качества: · Внимательность к деталям и высокая ответственность за документооборот. · Структурное мышление, умение выстраивать процессы. · Коммуникабельность и доброжелательность в общении с коллективом. · Умение работать с большим объемом информации. Условия: · График работы: Полный день, 5/2 (возможно обсудить гибкое начало дня). · Место работы: Офис компании (укажите адрес или район, например: м. Автово, бизнес-центр ...). · Оформление: Полное соответствие ТК РФ (оплата больничных, отпусков). · Стабильность: Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. · Корпоративная культура: Дружный коллектив, поддержка инициатив, отсутствие жесткой бюрократии. · Прочее: Комфортабельный офис, вся необходимая оргтехника, корпоративная связь при необходимости.