Экономист по труду

Обязанности: Разработка Политики мотивации в соответствии со стандартами компании, включая математические модели систем мотивации Ежемесячное начисление премиальной части заработной платы Проведение аудита соответствия начисленной заработной платы бюджету, системам мотивации и законодательству РФ Проведение аудита эффективности систем мотивации и соответствия тенденциям рынка труда Внедрение и контроль соблюдения стандартов организационной структуры Ведение и актуализация штатного расписания, контроль соответствия план – факт Проведение ежегодных и точечных по запросам мониторингов рынка труда, включая участие в обзорах заработных плат Бюджетирование и анализ эффективности расходов на ФОТ Требования: Аналитические и математические способности на высоком уровне 1С, Еxcel – опытный пользователь (функции, сводные таблицы, макросы) Знание законодательства РФ в части трудовых отношений. Навыки разработки ЛНА и систем мотивации, учитывая современные тенденции и специфику бизнеса Навыки экономического анализа эффективности использования расходов на ФОТ включая разработку математических моделей; Условия: Стабильность – официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные листы Корпоративная мобильная связь График работы 5/2‚ 8 часовой рабочий день с 9:00 до 18:00 Гибридный формат работы. Выход в офис определяется бизнес-задачами и согласуется с непосредственным руководителем Профессиональное развитие и возможность воплощать профессиональные идеи Работа в команде профессионалов в динамично развивающейся компании