Руководитель отдела по управлению персоналом

Обязанности: Разработка и формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом, согласованной с бизнес-целями компании. Планирование потребности в сотрудниках, анализ рынка труда и определение источников обеспечения кадрами. Организация процессов поиска, найма и отбора кандидатов. Создание и внедрение программ адаптации для новых сотрудников. Разработка и внедрение систем обучения и развития персонала. Планирование карьерного роста сотрудников и оценка их профессионального потенциала. Разработка и реализация систем мотивации, как материальной, так и нематериальной. Повышение вовлеченности сотрудников и создание благоприятной рабочей атмосферы. ​​​​​​​​​​​​​​ Формирование и поддержание корпоративной культуры, соответствующей целям компании. Развитие HR-бренда компании для привлечения лучших специалистов. ​​​​​​​​​​​​​​ Контроль за ведением кадровой документации и обеспечением соответствия деятельности компании трудовому законодательству. Обеспечение табельного учета, составление графиков отпусков и контроль за трудовой дисциплиной. Оценка эффективности работы сотрудников и внедрение программ по повышению производительности. ​​​​​​​ Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для топ-менеджмента. Управление бюджетом HR-службы и контроль затрат на развитие персонала. Организация и контроль табельного учета, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях, соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. Анализ причин потерь рабочего времени. Организация и контроль ведения воинского учета, бронирования сотрудников. Организация и контроль работы архивному хранению документов. Успешное прохождение проверок и формирование отчетности для ФСС, ЦЗН, ПФР, ВК, Минпромторга, управляющей компании. Требования: Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии или экономики) Релевантный опыт работы от 3х лет Отличное знание Трудового законодательства, кадрового делопроизводства Опыт работы по направлениям: подбор и адаптация персонала, развитие и обучение, мотивация и вовлеченность, корпоративная культура и HR-бренд, кадровое делопроизводство и законодательство, оценка и аналитика, бюджетирование Уверенная работа с 1С ЗУП 8.3, MS Office Навыки делового общения, управление в режиме многозадачности Условия: Расширенный соц.пакет При релокации компенсация аренды жилья Гарантии по ТК РФ, ОПК