Руководитель отдела развития

Мы — одна из лидирующих компаний в сфере услуг SMM агентств. В связи с расширением ищем в команду Руководителя отдела развития. Огромным преимуществом будет опыт работы на аналогичной должности в другом агентстве. Кто такой руководитель отдела развития? Организатор (курирует проектную команду специалистов (иногда не одну), составляет ТЗ, контролирует качество выполнения, сроки); Коммуникатор (выстраивает общение с заказчиками и исполнителями проекта, проводит еженедельные отчетные встречи); Аналитик (проводит маркетинговый или иной анализ, может делать выводы на основе полученных данных); Стратег (составляет план продвижения проекта в соответствии с бизнес-задачей, корректирует при необходимости); Четкий документовед (ведение проектной документации: типовые инструкции, технические задания, подготовка типовых писем и т.д.). Мы ценим: Грамотное администрирование личных и командных задач; Сильные коммуникационные навыки, умение отстаивать точку зрения в переговорах; Опору на данные, умение проводить аналитику и делать выводы; Проявление экспертизы и аргументацию решений; Нацеленность на результат; Инициативу и проактивность без страха отказа и критики; Креативность и творческий подход к решению задач; Ответственность и исполнительность. Умение составить грамотное ТЗ, КП, заявок на гранты. Обязанности: Разработка и реализация стратегии развития агентства (увеличение клиентской базы, выход на новые рынки, масштабирование услуг); Поиск и привлечение новых клиентов (B2B-продажи, переговоры, подготовка коммерческих предложений); Управление отделом продаж и маркетинга: постановка KPI, контроль выполнения планов; Анализ рынка и конкурентов, выявление трендов в SMM и digital-маркетинге; Оптимизация бизнес-процессов агентства для повышения эффективности и прибыльности; Ведение ключевых клиентов, работа на удержание и развитие долгосрочных отношений; Развитие партнёрской сети и сотрудничество с подрядчиками (копирайтеры, дизайнеры, таргетологи); Участие в формировании HR-стратегии: подбор и обучение сотрудников отдела. Требования: Опыт работы в digital-маркетинге/SMM от 3 лет, включая руководящие позиции; Успешный опыт продаж digital-услуг (B2B) и расширения клиентской базы; Понимание всех аспектов SMM: контент-стратегии, таргетированной рекламы, работы с блогерами, аналитики; Навыки стратегического планирования и управления командой; Умение анализировать данные (Google Analytics, Meta Business Suite, CRM); Навыки ведения переговоров и презентаций; Гибкость, инициативность, готовность работать в условиях быстрых изменений. Условия: График плавающий и свободный, 10:00-18:00 пн-пт, полностью удаленная работа.