Менеджер по подбору персонала/HR-специалист/Рекрутер (удаленно)

Компания Просто продажи - это предоставление отдела продаж на аутсорсе в сфере инфобизнеса, мы помогаем нашим клиентам заработать еще больше с помощью увеличения продаж, работая с теплой базой потенциальных клиентов. В 2024 году принесли клиентам 170 млн рублей выручи. В 2025 году принесли клиентам 200 млн рублей выручки. В этом году цель - заработать для клиентов 300 млн рублей выручки. Сейчас мы в поисках энергичного и коммуникабельного HR/Рекрутера/Менеджера по подбору персонала на полный удаленный график работы. Условия работы: - Удаленный график работы, 5/2, с 10.00 до 20.00 ( в данное время важно быть на связи, чтобы иметь возможность ответить на сообщения в течение 30 минут. Нам важен результат, а не количество отработанных часов). - Окладная часть 40 тыс рублей + 5 тыс рублей премия за 1 кандидата, который отработал 7 дней + 5 тыс рублей премия за 1 кандидата, который отработал 30 дней. Средняя зп в месяц на руки от 60 тыс до 80 тыс рублей, зависит от плана по найму кандидатов на месяц, от 2 до 4. В основном, подбор менеджеров по продажам. - Оформление по договору ГПХ, на период испытательного срока - 2 месяца. На период испытательного срока уровень зп не отличается. Есть возможность оформления по ТК РФ после испытательного срока. - Оплачиваемое обучение для повышения квалификации со стороны компании. Обязанности: - Понимание, какой сотрудник требуется компании: снятие заявки с руководителя, описание профиля кандидата. - Составление/обновление вакансий, выбор и поиск каналов для поиска сотрудников (Telegram, рекомендации, hh и холодный поиск). - Ведение воронки: первичный отбор, интервью, тестовые, проверка рекомендаций. - Организация этапов: созвоны, финальные интервью, оффер. - Сбор аналитики по найму: стоимость, срок закрытия, конверсии на каждом этапе, качество найма. - Сбор ключевых метрик: текучка, eNPS/вовлеченность, time-to-hire/время найма, absenteeism/ процент пропущенных рабочих дней, причины увольнений. - Контроль прохождения испытательного срока: чек-поинты, обратная связь, решение “подтверждаем/ расстаёмся” с сотрудником. - Контроль справедливости оплат, конкурентности на рынке, прозрачности правил. - Проведение опросов, разбор причин текучки, exit-интервью. Требования: - Опыт работы от 1 года в подборе персонала. - Опыт работы в подборе менеджеров по продажам за последний год. - Опыт подбора персонала в инфобизнес. - Желательно опыт работы в компаниях, которые предоставляют отделы продаж на аутсорсе. Личные качества: - Коммуникабельность, желание работать на результат, энергичность, грамотность. Если вы готовы стать частью нашей команды, отправляйте резюме!