Главный специалист Строительного отдела (проектирование)

Обязанности: Участвовать в разработке документации по строительной части на объектах топливно-энергетического комплекса в рамках своей компетенции и должностных обязанностей. Вести работу с экспертами внешних экспертиз и заказчиком. Участвовать в разработке внутренних нормативных документов. Выполнять документацию и расчеты строительных конструкций Возможны командировки. Требования: 1. Высшее образование. Специальность по диплому: Промышленное и гражданское строительство. 2. Специалист должен знать: № 123-ФЗ от 22.07.2008 Технический регламент о требованиях пожарной безопасности СП 51.13330.2011 Защита от шума СП 52.13330.2011 Естественное и искусственное освещение СП 50.13330.2012 Тепловая защита зданий СП 29.13330.2011 Полы СП 44.13330.2011 «Административно-бытовые здания. СП 1.13130.2009 «Эвакуационные пути и выходы» СП 2.13130.2012 «Обеспечение огнестойкости объектов защиты» СП 4.13130.2013 «Системы противопожарной защиты. Ограничение распространения пожара на объектах защиты. Требования к объемно-планировочным и конструктивным решениям» Приказ №474 от 16.04.2014 Перечень документов в области стандартизации, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона от 22 июля 2008 г. N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" СП 20.13330.2016 Нагрузки и воздействия СП 22.13330.2016 Основания зданий и сооружений СП 24.13330.2011 Свайные фундаменты СП 14.13330.2018 Строительство в сейсмических районах СП 131.13330.2018 Строительная климатология СП 16.13330.2017 Стальные конструкции ГОСТ 9.402-2004 ЕСЗКС. Покрытия лакокрасочные. Подготовка металлических поверхностей к окрашиванию СП 28.13330.2017 Защита строительных конструкций от коррозии 3. Специалист должен уметь: выполнять и глубоко разбираться в вопросе расчетов строительных конструкций и фундаментов, теплотехнических расчетов, расчетов на особые воздействия, расчеты в сложных геологических условиях. Условия: Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ; Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам); Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором; Программа добровольного медицинского страхования; Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес; Программа санаторно-курортного лечения; Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; Корпоративное обучение.