Инженер-проектировщик по автоматизации (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Инженера-проектировщика по автоматизации". Обязанности: самостоятельная разработка электрических схем на шкафы автоматизации и КИП (принципиальные схемы, схемы соединений и подключений клеммных блоков, таблицы подключений шкафа САУ). разработка структурных схем автоматизации и оперативная корректировка существующих структурных схем. проектирование компоновки шкафа автоматики в программе AutoCAD. составление спецификаций, перечней элементов, кабельных журналов, ВМР. формировать технические задания проектным организациям на выполнение поручаемых им работ и предоставлять необходимые исходных данные; организовывать и сопровождать работы по устранению замечаний собственными силами или с привлечением подрядных организаций; организовывать подготовку отчетности о состоянии работ по объектам в зоне своей ответственности. Требования: высшее инженерно-техническое образование в области электроэнергетики, электроснабжения промышленных предприятий, автоматизации технологических процессов, релейной защиты и автоматики; опыт работы не менее 3 лет в сфере, связанной с проектированием и (или) инжинирингом в области объектов промышленного строительства; знание элементной базы компонентов системы автоматизации и КИП. знание правил подбора компонентов систем автоматизации (реле / преобразователи / блоки питания / пуско-защитная аппаратура / клеммные коробки и т.д.) и КИП. знание типов сигналов и линий связи между нижним, средним и верхним уровнем автоматизации. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно; ДМС с первого дня трудоустройства в компании.