Обязанности: - Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. - Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности). - Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения/направления (далее – заказчиком) требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция. - Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах. - Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации. - Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале. -Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности). - Предварительные телефонные интервью с кандидатами. - Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи). - Проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей. - Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности). - Контроль выхода кандидата на работу.
Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала / рекрутер
От 22 000 до 30 000 руб.
Краснодар
Сдэк-Служба Доставки Экспресс Курьер