Обязанности: Заключение договора с заказчиками на строительство объектов жилищно-гражданского комплекса Заключение договоров с субподрядными организациями на выполнение поручаемых им работ Формирование организационно-функциональной модели строительного производства Утверждение кадрового состава строительного производства Организация проведения специальной оценки условий труда и документального оформления специальной оценки условий труда Координация деятельности производственных подразделений Координация взаимодействия с проектными организациями, заказчиком и другими участниками строительства Оперативный контроль строительного производства Планирование мероприятий по предупреждению брака и повышению качества работ, использованию резервов повышения производительности труда Проведение корректирующих мероприятий в случае несоблюдения сроков строительно-монтажных работ или выявления технологических нарушений Организация проведения строительного контроля при осуществлении строительства объекта жилищно-гражданского комплекса Контроль соблюдения договорных сроков строительства, оговоренных в подрядных контрактах Планирование и контроль материально-технического обеспечения строительного производства Требования: Высшее образование, Не менее десяти лет в области строительства, в том числе не менее трех лет в организациях, осуществляющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства, на инженерных должностях или Не менее пяти лет в области строительства, в том числе не менее трех лет в организациях, осуществляющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства, на инженерных должностях и Прохождение независимой оценки квалификации на соответствие профессиональному стандарту, устанавливающему характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления указанного вида профессиональной деятельности, выполнения трудовых функций, должностных обязанностей Условия: • Работу в команде молодого амбициозного Девелопера; • Командировки по рабочей необходимости; • Официальное трудоустройство, конкурентный белый уровень з/п; • Перспективы роста.