Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности: Прием внешних и внутренних телефонных звонков, консультирование кандидатов по наличию открытых вакансий; Организация эффективной системы подбора персонала на вакансии различного уровня (массовый, точечный); Размещение вакансий на поисковых ресурсах; Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с соискателями; Проведение анкетирования кандидатов на вакантные должности; Комплексное проведение оценки соискателей в соответствии с квалификационными характеристиками, учитывая данные резюме/анкеты, результаты профессионального собеседования и тестов, анализ профессиональных качеств потенциального работника; Организация встреч с руководителями структурных подразделений; Поддержание в актуальном состоянии единой базы кандидатов; Взаимодействие с Центром занятости населения; Мониторинг и анализ рынка труда; Контроль проведения адаптации персонала (стажировка, испытательный срок) Составление планов адаптации для всех должностей; Составление отчетности по результатам деятельности. Требования: Образование высшее; Опыт работы не менее 1 года в сфере HR; Уверенный пользователь ПК (Outlook, Excel, Word); Знание и применение на практике методов оценки кандидатов, умение проводить собеседования; Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивость, социальная включенность, эмпатия, ответственность, внимательность, аналитические способности, умение работать в команде. Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь; Условия: Оформление по ТК РФ; Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц; График работы гибридный (3 дня на объекте, 2 дня из дома) 5/2, 8-ми часовой рабочий день, гибкое начало дня, выходные на выбор; Место работы: г. Геленджик, ул. Киевская 45Г; Участие в тренингах и корпоративных мероприятиях компании;