Главный специалист проектировщик ВК, НВК, ПТ/Ведущий инженер-проектировщик ВК, НВК, ПТ

Обязанности: Проектирование систем внутреннего и наружного водоснабжения и канализации, внутреннего и наружного противопожарного водопровода промышленных объектов, опасных производственных объектов, особо опасных производственных объектов. Разработка разделов проектной и рабочей документации для промышленных объектов в соответствии с действующими нормативными документами (СП, СНиП, НТП). Установки водяного охлаждения и пенного пожаротушения резервуаров нефти и нефтепродуктов, сливо-наливных участков, насосных, терминалов. Насосные станции пожаротушения. Выполнение всех необходимых расчетов по профилю (гидравлический, запаса и расхода воды и пенообразователя и т.д.). Подбор и расстановка оборудования. Требования: Высшее инженерно-техническое образование (по специальности). Уверенный пользователь ПК, опыт работы в AutoCad, знание и выполнение требований ГОСТ СПДС. Опыт работы в области проектирования ПТ, ВК и НВК от 3 лет, желательно объекты промназначения. Способность самостоятельно предлагать и принимать решения. Желание профессионально развиваться. Знание и выполнение требований Технических регламентов, требований промышленной безопасности. Знание методик расчетов, принципов подбора оборудования. Навыки расчетов в специализированных программах (Старт, Гидросистема) приветствуются. Наличие опыта прохождения экспертизы проектной документации; Умение находить и принимать нестандартные технические решения; Выполнение задач в срок; Нацеленность на развитие; Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде. Опыт работы в программе Model Studio приветствуется. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, официальный трудовой договор, "белая" зарплата. Направление на обучение за счет организации. График работы 5/2 с 8.30 до 17.30. Возможен удаленный формат работы. Командировки на объекты проектирования. Достойная оплата труда (обсуждается с кандидатом по итогам собеседования). Премии по результатам работы. Развивающие программы и тренинги. Материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни. Займы на льготных условиях работникам организации. Подарки детям на Новый год. Корпоративный организованный отдых. Комфортные отношения в коллективе.