Обязанности: организация и осуществление процесса поиска, отбора и найма персонала; адаптация персонала и контроль процесса стажировки; поиск и использование различных методов привлечения линейного персонала; ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников Компании; разработка, согласование и введение ЛНА Компании; ведение штатного расписания; участие в проектах по оптимизации процессов привлечения и адаптации линейного персонала; организация корпоративных мероприятий для коллектива Компании; консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства; внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании; предоставление внутренней отчетности руководству по работе с персоналом. Требования: знание и умение применять различные методы подбора персонала; опыт ведения КДП в организации со штатной численностью от 150 сотрудников; знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства; опытный пользователь ПК (MS Office); внимательность, высокий уровень ответственности, хорошо развитые коммуникативные навыки; знания блоков работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, корпоративная культура, мотивация, охрана труда). Условия: пятидневная рабочая неделя, режим работы с 9.00 до 18.00; оформление в соответствии с ТК РФ; выплата заработной платы 2 раза в месяц; перспектива карьерного роста; интересная работа с возможностью реализовать свои навыки и знания;
Похожие вакансии