Обязанности:
Задачи: Разработка и реализация HR-стратегии на основе стратегии компании (основная цель - увеличение производительности труда сотрудников); Участие в реализации стратегии и проектов Компании; Участие в выстраивании организационной структуры, анализ и оптимизация; Организация процессов поиска и найма персонала; Разработка и внедрение программ оценки, обучения и развития сотрудников: построение карьерных треков, системы наставничества и кадрового резерва; Организация обучения в компании; Формирование бюджета на персонал, контроль исполнения бюджета, управление затратами на персонал; Разработка и анализ эффективности мотивационных схем для всех категорий персонала. Аналитика ФОТ; Формирование бренда работодателя, развитие корпоративной культуры компании; Организация кадрового администрирования группы компаний; Разработка и поддержание политик по управлению трудовыми отношениями в соответствии с законодательством; Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании с фокусом на развитие корпоративной культуры и создание сильного HR-бренда; Автоматизация всех HR-процессов; Создание у команды стремления к обучению и непрерывному развитию; HR аналитика. Требования: Высшее образование, преимущественно экономическое или профильное образование в сфере управления персоналом; Опыт управления HR - блоком в компаниях численностью не менее 100 человек; Глубокое знание HR процессов: подбор, адаптация, мотивация, развитие, кадровое администрирование, корпоративная культура; Умение работать в режиме многозадачности, брать на себя ответственность; Успешный опыт управления изменениями и внедрения лучших рыночных практик. Условия: Работу в компании, где Вы можете выстраивать процессы и реализовать свои идеи; Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом); Оформление в соответствии с нормами ТК РФ; Пятидневная рабочая неделя, сб,вс-выходные.Похожие вакансии