Обязанности:
Должностные обязанности: Осуществляет прямое привлечение, а также активный поиск кандидатов на замещение вакантных штатных единиц в Офисы продаж с использованием различных информационных баз, специализированных интернет ресурсов, средств массовой информации (далее по тексту – СМИ). Размещает информацию о вакансиях в СМИ, специализированных интернет ресурсах. Обеспечивает формирование и ведение базы кандидатов на ежедневной основе. Формирует пакет документов и передает в Подразделение безопасности для проведения проверки кандидата. Передает пакет документов в Группу кадрового администрирования для трудоустройства. Формирует отчетность по курируемым регионам, формирует прогноз показателей. Формирует аналитические отчеты по запросу руководителя. Осуществляет командировки в удаленные "критичные" города для активного поиска кандидатов, проведения собеседования, взаимодействия с центрами занятости. Принимает заявку на поиск и подбор необходимого количества персонала в Офисы продаж. Составляет ежемесячный график групповых собеседований. Проводит оценку и отбор кандидатов на вакантные должности в Офисы продаж. Собирает и проводит проверку первичных документов кандидатов. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в масс-подборе желателен (рассмотрим без опыта); — Уверенный пользователь ПК; — Ответственность, нацеленность на результат. Условия: — Оклад (40250) + премия; — Удаленный формат работы (ноутбук предоставляется); — Корпоративная мобильная связь; — Полис ДМС (добровольного медицинского страхования) в лучших клиниках города; — Трудоустройство в соответствии с ТК РФ в стабильную компанию (декретная ставка, с возможностью перевода на постоянную); — Корпоративное обучение; — Карьерный рост на территории Российской Федерации; — Выгодные предложения по кредитованию от банков-партнеров.Похожие вакансии