Game Designer

ВАКАНСИЯ С ПЕРЕЕЗДОМ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН Обязанности: Разработка механик и систем, которые определяют взаимодействие игроков с игрой; Тестирование разработанного по требованиям функционала; Сбор и анализ бизнес-требований и функциональных требований; Разработка технических заданий и проектной документации на основе анализа бизнес-требований, функциональных требований и технической документации; Предоставление конструктивной обратной связи и исправление текущих проблем в процессе разработки; Проведение тестов на целевой аудитории для оценки удобства и интереса к игре; Ведение документации по всем этапам разработки, включая изменения, результаты тестирования и финальные решения; Взаимодействие с командами, вовлеченными в реализацию проекта (разработка, дизайн, аналитика, QA, PO, PM). Требования: Формулирование основной концепции и идеи игры, включая функции, целевую аудиторию и общий стиль игры; Подготовка игровых документов (Game Design Document, GDD), в которых описываются механики, персонажи, уровни и др. элементы игры; Способность анализировать данные об игроках и их взаимодействии с игрой для улучшения игрового процесса; Способность доносить свои идеи и концепции до других членов команды, умение презентовать проект; Опыт работы с программами для создания прототипов (например, Adobe Creative Suite, Sketch, Figma); Умение анализировать и проводить сравнительный анализ игр-конкурентов для выявления сильных и слабых сторон. Условия: Конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально); Дневная рабочая неделя (ненормированная); Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе; Транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск; Полис добровольного медицинского страхования; Предоставление платного жилья для иногородних; Оплачиваемые отпуска и больничные; Гарантия профессионального роста, бесплатное обучение; Молодую, амбициозную, проектно-ориентированную команду; Корпоративы, командные игры, мозговые штурмы, реализация нестандартных задач; Карьерный рост при наличии и обретения в процессе работы необходимых компетенций.