Менеджер по подбору и адаптации персонала

Наша миссия Сохраняя землю и природу России от запада до востока, обеспечиваем продовольственную безопасность и вносим свой вклад в формирование глобальных продовольственных потоков, заботимся о благосостоянии человека - труда, человека - земли и умножаем величие России. Наши цели Лидерство в "контрактном производстве" сельскохозяйственной продукции. Лидерство в развитии инфраструктуры зерновой логистики. Лидерство среди российских компаний в торговле товарам агропромышленного комплекса на рынках Ближнего Востока, Азии и Африки. Главный актив «Центра Развития Ново» — люди, их компетенции и созидательная энергия. Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды в качестве Менеджера по подбору и адаптации персонала Обязанности: осуществление поиска, отбора и подбора кандидатов в соответствии с планом подбора и заявками на подбор; анализ рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения Общества необходимым персоналом; формирование предложение для размещения на работных сайтах и пр. ресурсах; участие в разработке заявок на подбор персонала, профиля должности; разработка критериев оценки кандидатов, проведение различных оценочных процедур при подборе персонала; составление заключений по результатам проведеных собеседований; консультация внутренних заказчиков (руководителей Департаментов) по процессу подбора и принятию решений; сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса подбора, активное взаимодействие с внутренними заказчиками; формирование и ведение базы внешнего и внутреннего кадрового резерва; организация и ведение работы по адаптации новых сотрудников, координация взаимодействия новичков с наставниками; осуществление контроля текучести персонала и инициирует изменения, направленные на ее снижение; подготовка предложений в бюджет затрат на подбор персонала (поиск, привлечение, подбор и адаптация персонала); взаимодействие с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, СМИ, специализированными изданиями, иными организациями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях. Требования: стаж работы не менее двух лет в сфере управления персоналом; знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; знание методов анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда; знание информационных баз данных рынка труда; знание методики проведения тестирования, собеседования; знание основ психологии, риторики, логики; знание основ экономики, организации труда и управления; знание средств и способов убеждения собеседников, основ мотивации кандидатов; знание технологии поиска профессий и должностей с использованием информационных систем. Условия: оформление согласно ТК РФ; график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; конкурентный уровень дохода и компенсационный пакет (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).