Директор по найму и адаптации

Обязанности: Организация работы по укомплектованию штата компании: генерация и реализация идей по источникам подбора, способам привлечения, маркетинговым мероприятиям, результативным программам привлечения Планирование воронки подбора, снижение конверсии: работа с эффективностью каждого этапа воронки (скрипты, условия, постсопровождение и т.п) Планирование бюджета на подбор, анализ затрат и ведение стоимости найма. Организация и координация деятельности отдела подбора и адаптации: планирование, организация, мотивация, обучение сотрудников отдела (15 чел). Разработка нормативной и регламентирующей документации отдела, описание бизнес-процессов HR Взаимодействие с заказчиком: участие в планерках, мозговых штурмах, предоставление аналитической отчетности, изменение условий и т.п. Участие в проектах департамента по работе с персоналом, выстраивание бизнес процессов. Организация и реализация мероприятий по адаптации новых работников. Разработка мероприятий по снижению текучести персонала во время испытательного срока. Требования: Успешный опыт поиска и подбора персонала в сфере продаж, опыт массового подбора. Навык продаж: умение продавать компанию кандидатам, использование маркетинговых и PR-инициатив, которые приведут к результату. Знание технологий и видов автоматизации, умение применять в работе различные ИТ-решения для экономии времени и выполнения работы эффективнее. Владение всеми этапами воронки и понимание, за счет его можно повлиять на эффективность каждого этапа. Владение выраженными лидерскими качествами, важна коммуникабельность и умение вести переговоры на любом уровне. Опыт в подборе персонала от 3, а также не менее года опыт в управленческой позиции. Образование – высшее, профиль не имеет значения: юрист, психолог, филолог, но при этом важно иметь профильную подготовку – курсы по специализации менеджер по подбору персонала или HR-директора. ​​​​​​​ Условия: График работы с 9 до 18, пн-пт. Работа в офисе г. Краснодар ул. Кожевенная, 38 Релокационный пакет для иногородних. Участие в ежегодном зимнем и летнем корпоративном отдыхе. Много подарков по разным случаям. Свобода в принятии решений. без бюрократии. Открытость высшего руководства, включая возможность напрямую коммуницировать с собственником.