Начальник сектора моделирования кредитных рисков

В связи с расширением Службы риск-менеджмента и кредитных рисков Управления методологии кредитных рисков и формированием нового сектора моделирования кредитных рисков, мы в поисках сильных экспертов с достойным опытом и знаниями. Будем рады познакомиться с Вами и подробнее пообщаться по позиции. Обязанности: Организация работы сектора моделирования кредитных рисков. Формирование команды, нацеленной на достижение результата; Разработка и поддержка моделей оценки кредитного риска для поточного кредитования клиентов физических лиц и клиентов сегмента МСБ; Поиск/анализ/внедрение в кредитный процесс новых эффективных источников получения данных о клиентах и применение их в моделях; Разработка витрины данных для построения рисковых скоринговых моделей и требований к данным под цели моделирования; Выстраивание и поддержание системы скорингового принятия решений; Анализ рисковой отчетности работы моделей и подготовка рекомендаций; Участие в процессах автоматизации аналитических решений в бизнес-процессы Банка; Формирование рекомендации по использованию аналитических моделей и решений на их основе для повышения эффективности бизнес-процессов, снижения рисков и предотвращения потерь. Требования: Высшее образование прикладная математика/экономика/статистика; Понимание банковских процессов (риски, кредитные розничные продукты, продукты для клиентов МСБ); Уверенное знание SQL. Знание Python будет преимуществом; Практический опыт сбора и подготовки данных для создания скоринговых моделей для принятий решений в кредитном процессе; Практический опыт работы с матрицами миграции/методиками оценки кредитного риска на основании матриц миграции; Практический опыт внедрения моделей в пилотные процессы; Знание математической статистики, предиктивной аналитики, методов классификационных и регрессионных задач (линейные регрессии, логистические регрессии, деревья решений, градиентные бустинги и т.д.) и опыт их применения на практике; Знание Положения Банка России № 483-П; Знание законодательства и нормативных документов, регламентирующих организацию кредитной работы банка. Условия: Оклад + квартальные премии + годовая премия + премия на День Банка; Система нематериальной мотивации; Льготные детские путевки в лагеря на побережье с существенной компенсацией стоимости работодателем; Подарки детям на новый год, билеты в театр и другие активности; Льготные условия на приобретение жилья; Корпоративное обучение; Карьерный рост.