Описание вакансии Наша компания сейчас находится на стадии, когда нам вместо рядового HR - специалиста необходим грамотный HRBP. HRBP, который понимает ключевые задачи бизнеса, который умеет говорить с руководителями на языке цифр и метрик HRBP, который умеет грамотно взаимодействовать со всеми стейкхолдерами HRBP, который любит и умеет решать интересные, но сложные кейсы При росте компании для HRBP предусмотрена перспектива роста до HRD Общая численность команды 60 сотрудников В планах рост до конца года до 80 сотрудников Требования 1.Опыт подбора от 3 лет (объем подбора 6-7 вакансий в месяц) 2.Опыт работы с программами адаптации (опыт успешного внедрения программ адаптаций с сокращением текучести) 3.Опыт работы с основными HR - метриками (стоимость подбора, стоимость адаптации, срок закрытия вакансии, внутренний NPS и др) 4.Опыт самостоятельного проведения обучения для команды продаж 5.Опыт проведения обучения для линейных руководителей 6.Опыт применения тестов в подборе Обязанности 1.Ежедневное участие во внутренних планерках и координациях с линейными руководителями 2.Закрытие позиций линейных сотрудников и позиций руководителей (в дальнейшем линейными позициями будет заниматься рекрутер) 3.Организация и проведение обучения для сотрудников отдела продаж 4.Организация обучения для сотрудников склада 5.Работа над сокращением текучести за счет коррекции программы адаптации 6.Работа с основными HR - метриками и повышение эффективности работы 7.Работа с ЦЗН 8.Организация праздников, корпоративных мероприятий Условия 1.Оформление по ТК РФ 2.Оклад (80 тыс рублей) + бонус 3.Отдельный кабинет и уютное рабочее место в стильном офисе 4.Дальнейший рост до HRD и расширение HR - отдела
Похожие вакансии