Обязанности: Разработка профиля вакансии совместно с руководителями подразделений; Поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности по заданным критериям (ИТР и АУП, офис ); Проведение телефонных и очных интервью, первичная оценка кандидатов; Анализ и выявление профессиональных и личностных качеств потенциального кандидата, а также соответствия заявленной информации в резюме, сбор и анализ информации с прежних мест работы; Участие в процессе адаптации сотрудников; Полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников; Сопровождение выхода на работу финальных кандидатов; Ведение отчетности о проделанной работе. Требования: Желателен опыт работы по подбору персонала в строительном секторе не менее 3 лет; Высшее образование; Умение проводить интервью по компетенциям, знания методов оценки кандидатов; Умение работать в условиях многозадачности и с большим объёмом информации; Умение работать в команде; Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность, ориентация на результат, внимательность к деталям; Желание участвовать в разных hr-активностях Компании. Условия: Полное соблюдение ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы; Уровень заработной платы : по итогам собеседований;
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала/ HR
От 70 000 до 100 000 руб.
Краснодар
Турагентство Coral travel (ООО ТА Вездеход)