Обязанности:
Привет:)А ты знал, что сильные компании строятся не из кирпичей, а из людей. Так как насчет стать архитектором нашей команды?)Твой опыт нужен нам и мы хотим предложить Тебе стать главнокомандующим отдела подбора персонала (в простонародье всеми любимый отдел HR-ов) Задачи: Чётко формулировать цели и задачи для сотрудников; Распределять задачи так, чтобы всем было комфортно; Координировать работу HR отдела (находить новые схемы поиска, если старые не работают, давать реальные дедлайны, решать возникшие у сотрудников отдела вопросы и тп); Проводить вторые этапы собеседований; Ежедневно предоставлять отчётность в виде сводки (текста в телеграме/голосовым сообщением или произвести созвон) Руководителю о проделанной за день работе HR; Улучшать формат обучения в компании/следить за достоверностью предоставленного материала; Активно участвовать в жизни компании и улучшать атмосферу в ней. Что мы ждем от кандидата: Наличие ноутбука или ПК; Превосходные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми; Опыт от 6 месяцев управления сотрудниками. Условия: Удаленка (любой город/ страна); График работы 5/2; Занятость c 10:00 до 19:00 по мск (1 час на обед); Зарплата состоит из оклада и премии, которая постепенно повышает оклад (повышение оклада от 2000 до 4000 рублей каждый месяц) и закрепляется на постоянной основе; Выплаты производятся два раза в месяц: 5-го и 20-го числа. Период обучения:1-я неделя - вводная, где мы полноценно познакомим тебя со всеми нашими стандартами и правилами работы, отделами, программами, с которыми мы работаем. Эта неделя направлена на то, чтобы мы помогли быстро и качественно внедриться в нашу команду. Это время для ознакомления с перечнем твоих задач. Эта неделя не оплачивается – это взаимное инвестирование с обеих сторон в наше общее будущее. У нас Ты можешь начинать проекты с нуля и развивать их, можешь использовать новые методики и цифровые инструменты. Мы открыты к предложениям по улучшению) ~А это чисто для SEO: HR-менеджер; HR-аналитик; Специалист по персоналу; Специалист по кадрам; Кадровик; Общение с людьми; Сфера IT; Работа без продаж; HR-директор ; telegram; HR-генералист; Кадровый консультант; Специалист по найму; Талант-менеджер; Удаленно; Удаленка; Отдел кадров - специалист; Специалист по обучению и развитию; HR-координатор; HR-бизнес-партнёр; Специалист по оценке персонала; Специалист по корпоративной культуре; HR-ассистент; HR-администратор; Кадровый аудитор; Организационный психолог; Специалист по внутренним коммуникациям; Кадровик; Рекрутер; Специалист по employer branding (бренду работодателя); Специалист по рабочим отношениям; Руководитель отдела HR; Старший HR.Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD), г. Лабинск
Договорная
Краснодар
Доломит, производство фасадного сайдинга