Ведущий инженер проектировщик (нефтехимия)/Главный специалист (нефтехимия) технологического отдела

Обязанности: Разработка проектной и рабочей документации в части технологических решений на строительство, реконструкцию, техническое перевооружение промышленных объектов (в области химии и нефтехимии, нефтепродуктообеспечения, нефтяной и газовой промышленности и др.). Разработка технологических схем, выполнение технологических расчетов (прочностные, гидравлические и др), подбор технологического оборудования, расчет и обоснование параметров технологического процесса. Выдача заданий смежным отделам. Анализ и обоснование принятых решений по замечаниям Главгосэкспертизы, заказчика. Работа с заказчиком и заводами-изготовителями оборудования. Резюме инженера проектировщика технолога 1,2,3 категории также рассматриваются. ​​​​​​​​​​​​​​ Требования: Опыт работы в проектировании технологических решений для объектов в области химии и нефтехимии, нефтепродуктообеспечения, нефтяной и газовой промышленности от 6 лет. Опыт самостоятельной разработки и обоснования технологических решений с расчетами от 3 лет. Знание и выполнение требований Технических регламентов, требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, Постановления правительства №87 и других НТД в области проектирования. Навыки разработки проектной и рабочей документации промышленных объектов, технологических схем, планов, рабочих чертежей оборудования и трубопроводов, монтажных схем. Опыт работы в AutoCad, знание и выполнение требований ГОСТ СПДС. Знание методик технологических расчетов, принципов подбора технологического оборудования. Навыки расчетов в программах Старт, Гидросистема, CPIPE. Опыт работы в программе Model Studio приветствуется. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, официальный трудовой договор, "белая" зарплата. График работы 5/2 с 8.30 до 17.30. Возможен удаленный формат работы. Командировки на объекты проектирования. Достойная оплата труда (обсуждается с кандидатом по итогам собеседования). Премии по результатам работы. Развивающие программы и тренинги. Материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни. Займы на льготных условиях работникам организации. Подарки детям на Новый год. Корпоративный организованный отдых. Комфортные отношения в коллективе.