Начальник отдела подбора и адаптации персонала (АРХЫЗ)

Alean Collection приглашает на работу Руководителя отдела подбора и адаптации персонала в АРХЫЗ. Обязанности: 1. Организация подбор персонала: - формирование (расчет) потребности персонала с руководителями структурных подразделений исходя из сценарных условий загрузки Отеля (низкий сезон/высокий сезон), сохранение численности при определенных условиях загрузки отеля; - подбор постоянного и сезонного персонала, - взаимодействие с ВУЗами, ССУЗами, РСО; - взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями. 2. Бюджетирование затрат на персонал/расчет заработной платы: - подготовка и защита годового бюджета в части затрат на персонал (ФОТ, отчисления в фонды, затраты на вахты (проезд), проживание, питание, обучение, мед.книжки, мат.помощь и т.д.) по структурированному бюджету и нормам положенности; - осуществление квартальных корректировок годового бюджета, - контроль за эффективным расходованием бюджета в части затрат на персонал, - подготовка документов для расчета заработной платы (табели, СЗ, предварительный расчет в 1С ЗУП). Окончательный расчет и выплату осуществляет бухгалтерия. 3. Сопровождение полного цикла кадрового администрирования, включая военный учет, сдача регулярной отчетности. 4. Обучение и развитие персонала: - осуществление первичного обучения линейного персонала, адаптации руководителей, повышение квалификации, обучение стандартам. 5. Сопровождение корпоративных мероприятий для персонала: - сопровождение праздников, корпоративных мероприятий для сотрудников и их детей («Алеанчики», «Лучший сотрудник», «Закрытие сезона» и т.д.) Требования: Знание ПО 1С 8.3; Е-staff; Опыт массового подбора линейного персонала, в т.ч. - сезонного; Опыт проведения опросов и оценки персонала; Опыт создания эффективной системы удержания персонала; Опыт поддержания и усиления бренда работодателя; Опыт работы в Группе компаний из нескольких юридических лиц с филиальной структурой будет преимуществом; Умение работать в режиме многозадачности с ориентацией на бизнес и на достижение результата; Экспертное и практическое владение такими направлениями работы с персоналом как: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, ротация, корпоративная культура, формирование организационных структур. Мы ищем грамотного управленца с опытом работы руководителем отдела подбора персонала в компании с численностью не менее 1500 сотрудников, который сможет выстроить эффективную систему: подбора, обучения и управления персоналом (без КДП), развития корпоративной культуры, формирования бренда работодателя. Просьба откликаться только соискателей, соответствующих требованиям, а также указывать свои зарплатные ожидания. Условия: Официальное трудоустройство; Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью, в зависимости от уровня квалификации; Льготное питание и проживание; Профессиональный и личностный рост; Корпоративные тренинги и семинары; Корпоративные мероприятия; Скидки на услуги отелей сети; Сильная, увлеченная команда, готовая помогать и поддерживать во всем; Комфортные условия труда; Корпоративный транспорт. С заинтересовавшими нас кандидатами мы свяжемся самостоятельно. Спасибо за внимание к нашей вакансии!