Обязанности:
1221Systems – аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли. Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" – одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России. В связи с расширением штата ищем Frontend-разработчика (middle) на проект по созданию собственного программного продукта программы лояльности. Чем предстоит заниматься: с нуля разрабатывать платформу управления лояльностью и данными клиентов (CRM/CDP), разрабатывать виджеты для BI; принимать участие в разработке макетов интерфейса совместно с дизайнером, проводить ревью разработанного дизайна; разрабатывать дизайн-систему на основе микрофронтендов и UI Kit компании; разрабатывать новый функционал и поддерживать текущий, разрабатывать API проекта; проводить рефакторинг существующей кодовой базы; разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии документацию; проводить code review. Что нужно, чтобы к нам присоединиться: имеешь опыт разработки пользовательских интерфейсов web-приложений от 3 лет; отлично знаешь TypeScript, CSS, HTML; пишешь на Vue.js, Vuex не менее 2-х лет и уже имеешь опыт проектов (пусть даже домашних) на Vue 3; знаешь, зачем нужны Web Worker'ы, а ещё жонглируешь EventLoop'ом одной рукой; можешь научить две вкладки браузера общаться между собой; Аsync/Await? (I) Promise (you)! знаешь, что такое "семантичность верстки"; умеешь ресайзить окошко браузера и потому знаешь, что такое хорошая адаптивная верстка; имеешь опыт интеграции opensource-решений в проект; отлично знаешь Git, знаком с непрерывной интеграцией. Будет преимуществом: участие в качестве разработчика в разработке e-com проектов/CRM-систем/CDP; опыт работы в крупных проектах по созданию нового функционала с нуля. Мы предлагаем: оформление по ТК, полностью белая конкурентная зарплата; программа Кафетерия льгот после испытательного срока (ДМС, компенсация затрат на изучение английского языка, занятия спортом или путешествия для себя и семьи, покупку оборудования для работы); 4 дополнительных оплачиваемых day off для лечения в течение года; программа адаптации, обучения, разработка индивидуального плана развития; посещение за счёт компании топовых профильных конференций; комплект необходимого для работы оборудования; удалённый режим работы, гибкое начало рабочего дня; демократичные отношения с руководством, все идеи обсуждаются с участием команды; офлайн и онлайн корпоративы, подарки для сотрудников и их детей.Похожие вакансии