Начальник отдела труда и заработной платы

Группа компаний «Доминант» крупнейшая динамично развивающаяся российская производственно-торговая компания. Работающая в компании команда профессионалов успешно ведет деятельность в данной отрасли с 1996 года, что позволяет компании уже более 20 лет являться лидером российского рынка. Компания представлена в 7 регионах: Липецкая, Воронежская, Тульская, Тамбовская области, Краснодарский и Алтайский края. В состав ГК «Доминант» входят: 8 сахарных заводов, 4 молочноперерабатывающих завода, более 20 сельскохозяйственных предприятий, 9 элеваторов. Штат сотрудников более 14 000 человек. Обязанности: Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру. Руководить разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлять контроль за правильностью применения этих положений. Руководить формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов. Руководить разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.). Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. Требования: Высшее экономическое образование. Опытный пользователь Excel, 1С Бухгалтерия, 1С УПП. Опыт по разработке мотивации сотрудников на производственном предприятии. Иметь знания: · законодательство и материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; · методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия; · организацию статистического учета; · экономику труда, экономику и организацию производства; · формы и системы заработной платы и материального стимулирования; · тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; · порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; · методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате. Условия: Официальное трудоустройство, все выплаты "белые" и своевременные. Льготное питание, благоустроенный офис. График работы: стандартная пятидневная неделя. Место работы: г. Краснодар, ул. Карла Маркса, 53