Обязанности: Участие в стратегическом управлении персоналом; В части подбора персонала: формирование потока кандидатов; расчет стоимости и оценки эффективности привлечения специалистов; развитие руководителей в области проведения собеседований, контроль достаточности; подбор высококвалифицированных сотрудников, которые соответствуют корпоративной культуре компании и смогут привносить синергетический эффект от своей деятельности В части обучения персонала: организация оценки, обучение, планирование и развитие карьеры сотрудников; поиск эффективных форм обучения сотрудников компании; разработка внутренних программ обучения; организация учебного центра, монетизация обучения для внешних клиентов; построение системы адаптации сотрудников, как вновь принятых, так и переводимых с должности на должность В части кадрового маркетинга: исследование рынка труда и кандидатов; правильное позиционирование компании как привлекательного работодателя; построение эффективных коммуникаций внутри компании среди сотрудников для достижения результата; информирование целевой аудитории о возможностях работы в компании В направлении оптимизации бизнес-процессов: внедрение необходимых организационных изменений; разработка бизнес процедур; автоматизация возможных текущих процессов; аналитика эффективности; В части мотивации персонала: поддержание благоприятного психологического климата в компании; контроль и повышение вовлеченности сотрудников; создание и своевременное изменение системы оплаты труда, мотивация сотрудников; Требования: Высшее профильное образование; Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях; Продвинутый пользователь ПК, 1С, Excel, PowerPoint, Outlook; Знание практических аспектов подбора сотрудников, Организация обучения и внедрения различных- мотивационных программ; Владение методами и инструментами аналитики HR- процессов; Знание специальных компьютерных программ, включая ERP системы; Знание документооборота, ведение деловой переписки и переговоров; Знание основ маркетинга и устройства бизнес-процессов компании; Хорошие лидерские качества, отличные организаторские и аналитические способности; Ориентация на результат; Ответственность; Стратегическое мышление; Высокие коммуникативные навыки; Высокий уровень стрессоустойчивости; Чувство такта; развитий эмоциональный интеллект; Умение эффективно работать в режиме многозадачности; Работа в команде; Креативность; Соблюдение требований при работе с конфиденциальной информации. Условия: Достойное вознаграждение; Работа в команде профессионалов; Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
Похожие вакансии