Обязанности: Разработка HR стратегии банка исходя из бизнес целей компании Утверждение и актуализация организационной структуры банка с учетом HR стратегии Актуализация внутренних нормативных документов, регламентирующих систему оплаты труда, в соответствии с требованиями инструкции ЦБ 154-И Построение эффективной системы вознаграждений и льгот, способствующих росту производительности труда и удержанию успешных сотрудников. Разработка и внедрение системы мотивации (KPI) для различных категорий персонала Управление процессами подбора, адаптации, мотивации, развития персонала и кадрового администрирования Управление численностью персонала и расходами на персонал Самостоятельный найм ключевых сотрудников, в том числе руководителей высшего и среднего звена Работа с HR брендом и корпоративной культурой Систематизация HR процессов, разработка и внедрение HR метрик Взаимодействие с управляющей компанией и контрольно-надзорными органами Актуализация, разработка и внедрение внутренних нормативных документов Информационная поддержка руководителей внутренних структурных подразделений по курируемым направлениям Требования: Высшее образование, преимущественно экономическое или профильное образование в сфере управления персоналом Опыт управления HR - блоком в компаниях численностью не менее 100 человек, преимущественно в финансовой сфере Глубокое знание HR процессов: подбор, адаптация, мотивация, развитие, кадровое администрирование, корпоративная культура Умение работать в режиме многозадачности, брать на себя ответственность Успешный опыт управления изменениями и внедрения лучших рыночных практик Условия: Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом) Оформление в соответствии с нормами ТК РФ Пятидневная рабочая неделя, сб,вс-выходные Возможность профессиональной самореализации Офис в центре города, парковка
Похожие вакансии