Обязанности:
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: оплата труда зависит от результатов работы: оклад 60 000 руб. + KPI + дополнительные бонусы за результативность, средняя заработная плата 90 000 руб.; HR-CRM, BI - система сквозной бизнес-аналитики позволяет сводить и анализировать данные; корпоративное обучение, софинансирование внешнего обучения, периодические поездки в другие города для обмена опытом (онлайн учебный портал); возможности карьерного роста. График работы 5/2 с 9 до 18. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: вести проекты по формированию команд отдела продаж: разработка профиля должности по запросу руководителей, выбор источников найма специалистов по недвижимости, стимулирование входящего отклика и его обработка, ведение переговоров с различными кандидатами, организация и проведение собеседований, согласование кандидатов и вывод на испытательный срок; адаптационное сопровождение новых сотрудников: контроль обучения и выполнения целевых показателей новичками, проведение адаптационных встреч с последующим формированием отчетной документации и предоставлением обратной связи руководителю; работа по регулированию текучести персонала: анализ данных по стажу, разработка мероприятий совместно с руководителями отдела продаж и их реализация; формирование бренда работодателя: ведение социальных сетей (карьерных страниц), участие в организации корпоративных мероприятий, работа с отзывами сотрудников (опросы и т.д.) НАШИ ОЖИДАНИЯ: опыт рекрутинга приветствуется, но не является обязательным - на данную вакансию рассматриваем кандидатов с опытом работы в активных продажах, в управлении, социальной сфере и т.д.; законченное высшее образование; уверенный пользователь ПК (internet, пакет офисных программ, google-инструменты и т.п.); умение быстро адаптироваться в меняющиеся среде, способности к обучению и работе с большим количеством информации; развитые коммуникативные навыки, умение поддерживать конструктивный контакт с большим количеством кандидатов и заказчиков; ориентация на результат, умение работать с показателями.Похожие вакансии