Ведущий специалист отдела развития производства

Обязанности: Разработка и выбор оптимального варианта обустройства наземной инфраструктуры для новых и существующих лицензионных участков / месторождений; Организация подготовки технических заданий на проектирование объектов перспективного обустройства месторождений. Поиск исходных данных для формирования расчетной стоимости новых объектов промышленного строительства; Разработка и контроль реализации программы, направленной на достижение 95%-го уровня использования ПНГ. Подготовка / размещение в системе SAP / согласование корпоративным центром / мониторинг инвестиционных проектов; Проверка чек-листов контролей НМЦ участия в Закупочных органах по инвестиционной деятельности по проектам Общества; Отработка с КНИПИ технической части в рамках разработки актуализации / экспертизы программ повышения эффективности производственных процессов, реинжиниринга объектов наземной инфраструктуры, цифровых информационных моделей Общества (сбор исходных данных, рассмотрение и согласование отчетов). Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование; Не менее 3-х лет опыта практической работы. Условия: Официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ; Стабильная конкурентоспособная заработная плата; Бронирование от призыва по мобилизации (с учетом требований законодательства); Премия по итогам работы за год; Карьерный рост; Обеспечение спецодеждой и СИЗ; Ипотечная жилищная программа, программа общеобразовательных займов; Компенсация затрат на занятия в фитнес-клубе, бассейне; Материальная помощь, дополнительные дни отдыха в связи с особыми событиями в жизни; ДМС после 1 года работы; Активная корпоративная жизнь (соревнования, выездные мероприятия к основным и проф. праздникам, корпоративное обучение за счет работодателя); 5-дневная рабочая неделя (8.30 – 17.30) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей вакансии! Мы рассмотрим Ваше резюме в ближайшее время, в случае соответствия требованиям вакантной позиции, свяжемся с Вами для более детального обсуждения и приглашения Вас на собеседование. В случае отсутствия ответа более 10 дней это означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не готовы сделать Вам предложение о работе, но мы обязательно свяжемся с Вами при открытии новой или другой вакансии, соответствующей Вашему опыту и пожеланиям. С наилучшими пожеланиями, Отдел обеспечения персоналом.