Обязанности:
«Кубанская Сырная Компания» - производитель сыров сычужных рассольных, копченых на территории г. Краснодар с 2006г. Мы являемся постоянным партнером одного из крупнейших ритейлеров России ТС «Пятерочка», на территории Екатеринбурга, Перми, а также дистрибьюторской сети на территории РФ. В настоящий момент наша цель - сделать продукцию компании №1 на локальном рынке. Кого мы ищем?Мы ищем в нашу команду HR-менеджера с высоким уровнем квалификации, который применяет во всем системный подход и любит инициативу. Наши требования к кандидату: высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или смежных специальностей; опыт работы HR-специалистом от 1-го года: блоки подбор (точечный, массовый), адаптация, развитие персонала, управление результатами, вовлеченность персонала; знание трудового законодательства и умение применять его на практике; умение работать на результат (мы считаем не количество часов, которое вы работали над задачей, а итоговый результат-количество нанятых сотрудников, которые прошли испытательный срок; количество сотрудников, прошедших обучение, аттестацию и выполняющие свои показатели); аналитические способности для сбора, обработки и интерпретации информации; организаторские навыки для планирования, координации и контроля процессов; отличные коммуникативные навыки, ответственность, доброжелательность, грамотная речь Какими будут Ваши обязанности: Организация и управление всеми HR-процессами: КДП, привлечение и подбор персонала, адаптация и обучение, оценка и развитие. 1. ПОДБОР, АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: - Полный цикл по поиску и подбору персонала на различные позиции (точечный и массовый подбор); вести базу кандидатов, формировать кадровый резерв, проводить оценку обоснованности открытия новых позиций и т.д. - Планирование, бюджетирование, контроль расходов на подбор персонала; 2. КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ: - Ведение КДП в соответствии с ТК РФ; - Создание и внедрение регламентирующей кадровой документации: локальные нормативные акты, положения, должностные инструкции, регламенты. 3. ОБУЧЕНИЕ, ОЦЕНКА, РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА: - Ведение папок должности по всем сотрудникам: корректировка и оптимизация; - Создание корпоративного университета; - Внедрение оценки персонала (360, анкетирование, интервьюирование, тестирование по компетенциям, аттестация); 4. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, КОММУНИКАЦИИ, HR-БРЕНД: - Развитие внутреннего и внешнего HR бренда; - Проводить внутренние и внешние исследования, пульс-опросы, ENPS, годовую оценка удовлетворенности работников; - Участие в организация корпоративных мероприятий, праздников и пр. 5. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ - Управление эффективностью сотрудников, разработка систем мотивации, введение бонусов и KPI; - Сопровождать процессы изменения ФОТ и выплат премий. Что мы предлагаем: Полная занятость; Пятидневная, нормированная рабочая неделя с 08:00 до 17:00 в офисе; Официальное оформление по ТК РФ; Испытательный срок до 2 месяцев; Размер оплаты труда определяется с финальным кандидатом по итогам собеседования; Карьерный рост в компании; Удобное и комфортное рабочее местоПохожие вакансии