Обязанности: управлять менеджерами, контролировать качество их работы; самому общаться с крупными клиентами, поддерживать с ними связь; анализировать эффективность отдела с помощью CRM; прогнозировать продажи, управлять эффективностью отдела; мотивировать команду; наладить систему KPI, постоянно повышать план продаж, следить за его реалистичностью; разработать систему роста сотрудников, продумать механизмы их обучения; сформировать и утвердить ассортиментную и ценовую стратегию компании, контролировать ее реализацию и отчитываться перед руководством компании; писать инструкции, готовить шаблоны коммерческих предложений; проводить переговоры и заключать договоры; контролировать дебиторскую задолженность клиентов; анализировать конкурентов, искать точки роста для системы продаж компании. Требования: * опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет; * высшее образование (желательно в области менеджмента, маркетинга или экономики); * знание методов оценки кандидатов и их профессиональных качеств; * навыки разработки системы мотивации персонала; * умение анализировать результаты работы отдела продаж и делать выводы; * коммуникабельность, ответственность, организованность.
Похожие вакансии